#重塑
- T FLU
- Jul 28, 2021
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【你哋揀! 我哋撐我唔係阿姐，我係專業保健員】最終章 #重塑安老院舍的正面形象助業界吸納新血
安老院人手緊張，主因係高「辛」低「薪」 。 政府認為輸入外勞就能夠解決，有冇喺本地護理人才嘅角度諗過? 佢哋不斷受外勞衝擊。就算幾專業，幾有愛心都好，當不受重視時，停落嚟嘅時候，都不禁聽到失望同嘆氣。 護理最終章 ，有劉姑娘分享行業實況之外，亦繼續有勞聯同你走訪唔同行業，由工友同工會代表分享佢哋工作實況同價值，即刻Click圖睇啦！ 如果你都係想為佢哋講句加油，撐下，支持下甚至呻下都可以留言架！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 咩叫「你哋揀! 我哋撐 」？ 只要你哋一日仲揀開工, 特別係我哋支援嘅六大行業！ 無論做咩崗位，定想轉行，勞聯都多方位撐你！ 我哋每月都用一個行業做主題，去分享行內工友嘅真人真事，相關課程，權益資訊。 等大家用最輕鬆方法，去增值同裝備自己同身邊嘅人。 邊個話你哋係孤軍作戰? 總之「你哋揀 我哋撐」! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ #勞聯主席 #林振昇 #護理行業 #健康服務從業員協會 #照護尊嚴 #安老院舍 #你哋揀我哋撐 #撐你 #我撐 #尊嚴勞動 #保健員 #院友 #努力不懈 #專業 #耐心 #細心 #愛心 #保障工友 #杜絕傳播鏈 #抗疫 #勞工 #權益 #打工仔女 #尊嚴勞動 #抗疫不鬆懈 #記得帶口罩 #洗手洗手洗手
安老院人手荒只因低薪 改善待遇更勝輸入外勞
安老服務業長年缺乏人手，目前不少陪診員、護理員及保健員是入行多年的年長婦女，「初老」照顧「老老」的現象日益普遍，政府於是允許輸入外勞。「健康服務從業員協會」理事長劉錦萍指出，人手慌根本原因是政府改變資助社福機構政策，導致從業員待遇欠佳，促請當局檢討政策改善業界薪酬，以吸引新血入行。
有意投身安老服務業的市民，其實不乏途徑，以僱員再培訓局資助的護理員基礎證書課程為例，有小學六年級學歷便可免費報讀，出席率達8成及通過考核可獲津貼，完成課程後有3個月的就業及留職服務跟進。勞聯培訓中心資料顯示，近6成畢業生會任職護理員，惟不少人工作3個月因多勞少得辭職轉行，導致業界長期缺乏人手。
劉錦萍姑娘解釋，政府於2000年推行一筆過撥款資助社福界的政策，每年向包括營運安老院舍的社福機構發放一筆過撥款，由機構自主調配資源，並且自負盈虧，從業員的待遇亦與政府架構脫勾，部分機構因而節省人力開支，令業界薪酬大不如前，至於私營院舍員工薪金平均比津助院舍低一成，上班時間更長達10至12小時，「好易嚇怕新人！」
以往政府只容許私人院舍透過勞工處申請輸入外勞，但由於人手不足問題持續，2014年開始政府容許社署「改善買位計劃」的私營安老院舍，可就其非買位部分申請輸入護理員。近年政府更有意擴大輸入外勞來應付資助院舍人手不足的問題。劉姑娘表示，工會強烈反對引入外勞，因為現時香港失業率高企，加上人手莞的根源是不合理工時及薪酬待遇，望政府推出政策協助提高薪酬與福利，並重塑安老院舍的正面形象，幫助業界吸納新血，「敬老護老工作很有意義，相信改善業界待遇後，會吸引很多新人人行！」
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