【你哋揀 我哋撐我會打好校工呢份工！】
- T FLU
- Sep 5, 2021
- 3 min read
Updated: Sep 18, 2021
有人話返工最緊要好玩！最好試多D唔同工種考驗自己！
但對於校工而言，佢哋大部份一入行就只係想盡自己努力，做好一份工，有始有終。
但由於早年教育局以財政緊絀、善用資源為由，唔再以長約請校工，仲有部分僱主以每年一簽嘅「年約」逃避累積僱員嘅福利！想知係咩？即刻Click圖睇詳情啦！
如果你都想為佢哋講句加油，撐下，支持下甚至呻下都可以留言架！
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咩叫「你哋揀! 我哋撐 」？
只要你哋一日仲揀開工, 特別係我哋支援嘅六大行業！
無論做咩崗位，定想轉行，勞聯都多方位撐你！
我哋每月都用一個行業做主題，去分享行內工友嘅真人真事，相關課程，權益資訊。
等大家用最輕鬆方法，去增值同裝備自己同身邊嘅人。
邊個話你哋係孤軍作戰? 總之「你哋揀 我哋撐」!
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十八般武藝，樣樣精通
別以為做校工，就只是掃掃地、搬搬枱等手板眼見功夫，其實做校工要一眼關七，少一點留心、少一點魄力都不行，而且還要十八般武藝，「風、火、水、電」樣樣精通，風指空調及通風系統；火指消防系統；水是供水及排水系統，而電則指機電及供電系統。勞聯與工會為提升學校校工的議價能力，將夥同香港機電業工會聯合會開設多元的續牌講座、課程(如電工、水喉匠等牌照)協助工友續牌及提高專業能力。
短期合約，難言善待
自1998年教育局以財政緊絀、善用資源為由，不再以長約聘用校工、工場技術員、教學助理等基層員工，令他們失去跟政府公務員相若的福利，包括長俸、醫療及子女教育津貼等，亦出現同工不同酬的情況。目前中小學短期合約職位的泛濫，已形成了「結構性剝削」，這類「合約」由於不受《資助則例》直接約束，由校董會自行負責，相關薪酬待遇不一定跟從則例所訂明的準則，致使基層員工在工資及福利待遇、職業穩定等方面都較易受到剝削；部分僱主更以每年一簽的「年約」逃避累積僱員的「 約滿酬金」 、「有薪年假」、「遣散費」及「長期服務金」，對此問題勞聯及工會都十分關注。
僱員權益，理所應得
為同一僱主工作 12 個月或以上的 4-18 僱員(即連續性合約受聘僱員)，根據其受僱年資，可享有最少7日的有薪年假，其後按工作年資最多可遞增至 14天有薪年假；若以「年約」續約的長期僱員，會失去累積有薪年假至14天的法定權益。這些員工多年來待遇沒有改善，亦無法轉為長俸僱員，更要被剝削應有的權益，勞聯及工會將就短期合約職位問題向政府反映意見。
＃逃避累積僱員的"有薪年假"
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